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12月22日、セントラルメンテナンス（株）と団体交渉を行いました。同会社において約3％の身障者が働く中で、雇用や業務において格差や障壁を取り除く事業者の努力が法令からも必要でかかせないとして、改善要求を提出していました。回答や議論は不十分なものに留まりましたが、職場から譲れない要求を対置し、会社に迫りながらプロパー社員の組織化をめざし、ＪＲ東海の安全・安定輸送を支えるに相応しい労働条件を実現させましょう。