セントラルメンテナンス（株）がJR東海の安全・安定輸送を下支えするその社会的役割に相応しい労働条件と関係法令遵守はもちろん、不払い労働やパワハラの一掃など明るく風通しの良い職場とするために、以下の項目について回答を受け、議論しました。

◯◯事業所の始業時間の是正について

 貴社の◯◯事業所において、過日、日勤とA番担務の始業時間が８時２０分からに指示徹底されたのは、当然である。これまでの慣行が、どのような理由により指示徹底が変更されたのか、具体的に明らかにされたい。

提案票提出に関わる会社対応について

 過日行われた◯◯事業所での提案の戻入は３名が行ったが、口頭注意が１名だけに行われたのはどのような理由か具体的に明らかにされたい。

ハラスメントへの会社対応について

◯◯事業所長をパワハラで申し立てた件について、申し立てた被害者の本人には何も事情聴取せず、所長本人だけを一方的に事情聴取しただけでパワハラは無いという結論は客観性に欠け、法令遵守とは言えない。被害を受けた本人に対しても詳細な事情聴取を行った上で事実関係を調査し、対応を行うべきである。あらためて再調査を求める。

◯◯事業所内のカメラ設置について

◯◯事業所内にカメラが設置されたが、関係社員に対し、目的の説明、運用・管理方法を具体的に明らかにされたい。また、社員管理など恣意的な利用の無いように徹底をされたい。